Nos collaborateurs sont notre principal atout et la force motrice de notre succès.
Sans eux, il n'y a pas de Dantherm Group.
Ensemble, tous les employés de notre entreprise forment l'épine dorsale de la culture qui définit notre entreprise. Nous sommes une organisation horizontale caractérisée par la liberté sous la responsabilité, la coopération et l'ouverture aux nouvelles idées et aux changements.
Nous croyons qu'il faut être responsable et fiable, tant envers nos collègues qu'envers nos clients.
Nous nous efforçons de toujours tenir nos promesses et d'être proactifs dans la résolution des problèmes lorsqu'ils se présentent. Notre engagement en faveur de la fiabilité est la raison du succès de notre entreprise.
Nous reconnaissons que le travail d'équipe est essentiel pour atteindre nos objectifs et nous apprécions les contributions de tous les membres de l'équipe.
Nous promouvons une culture de communication ouverte, de respect et de soutien, où chacun se sent à l'aise pour partager ses idées et ses points de vue. Notre approche conviviale et positive nous aide à établir des relations solides, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre organisation.
Nous acceptons le changement et le considérons comme une opportunité de croissance et d'amélioration.
Nous sommes constamment à la recherche de moyens nouveaux et innovants pour relever les défis et créer de la valeur pour nos clients. Nous nous efforçons également de nous inspirer et de nous motiver mutuellement pour atteindre nos objectifs individuels et collectifs.
Nous sommes curieux et en quête permanente de nouvelles connaissances et de nouveaux points de vue pour améliorer notre travail.
Nous assumons nos responsabilités et sommes tenus de rendre compte de nos actions. Nous reconnaissons également l'importance de faire des choix durables pour notre environnement.
Nous valorisons la rapidité et la fluidité dans la prise de décision et l'exécution.
Nous n'avons pas peur de prendre des risques calculés et d'expérimenter de nouvelles idées. Nous promouvons une culture de l'innovation, encourageant chacun à penser de manière créative et à remettre en question le statu quo. Notre capacité à nous adapter rapidement au changement nous confère un avantage concurrentiel dans notre secteur.
Notre équipe de direction expérimentée est passionnée par l'idée d'inspirer ses collègues et ses clients pour créer et mettre en service des solutions de contrôle climatique efficaces sur le plan énergétique et rentables.
Oliver Zimmermann a rejoint Dantherm Group en 2024. Son expertise en matière de CVC et de transformation est le fruit de nombreuses années de leadership auprès de leaders mondiaux de l'industrie des matériaux de construction en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Il est diplômé en génie mécanique et industriel de l'ETH Zürich, et titulaire d'un MBA de l'IMD.
Jakob possède une vaste expérience acquise à des postes de direction internationale en Europe, en Asie et en Amérique et a rejoint Dantherm en 2018. En tant que COO, Jakob est responsable des opérations, de l'approvisionnement et de la technologie au sein de Dantherm Group.
Marius Rispeter est titulaire d'un MBA de l'université de Stuttgart et possède plus de 25 ans d'expérience dans le domaine de la finance, dont 17 ans à des postes de direction. Il possède une vaste expérience internationale dans les entreprises financées par des fonds d'investissement privés et les leaders mondiaux des marchés de niche.
Depuis 2006, j'aide nos clients d'Europe de l'Est en répondant à leurs besoins par des solutions efficaces avec un retour sur investissement élevé. Sans notre culture de l'innovation, je n'aurais pas pu le faire. Cela nous encourage à utiliser des produits déjà existants d'une nouvelle manière ou à expérimenter de nouvelles technologies.
Monika Kokoreva, Chef des ventes, Dantherm Group
