Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und die treibende Kraft hinter unserem Erfolg.
Ohne sie gäbe es die Dantherm Group nicht.
Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens bilden gemeinsam das Rückgrat der Kultur, die unser Unternehmen ausmacht. Wir sind eine flache Organisation, die sich durch Freiheit unter Verantwortung, Zusammenarbeit und Offenheit für neue Ideen und Veränderungen auszeichnet.
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Wir fühlen uns unseren Kolleginnen und Kollegen und unseren Kunden gegenüber verantwortlich. Wir sind zuverlässig.
Wir sind bestrebt, unsere Versprechen konsequent einzuhalten und Probleme proaktiv zu lösen, wenn sie auftreten. Unser Engagement für Zuverlässigkeit ist ein Eckpfeiler unseres Unternehmenserfolgs.
Wir wissen, dass Teamarbeit für das Erreichen unserer Ziele unerlässlich ist, und wir schätzen die Beiträge aller Teammitglieder.
Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, des Respekts und der Unterstützung, in der sich jeder wohl fühlt, wenn er seine Ideen und Perspektiven einbringen kann. Unsere freundliche und zugängliche Haltung hilft uns, starke Beziehungen innerhalb und außerhalb unserer Organisation aufzubauen.
Wir begrüßen den Wandel und betrachten ihn als Chance für Wachstum und Verbesserung.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen und innovativen Wegen, um Herausforderungen anzugehen und einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wir bemühen uns auch, uns gegenseitig zu inspirieren und zu motivieren, um unsere individuellen und gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Wir sind neugierige Lernende, die ständig nach neuem Wissen und neuen Erkenntnissen suchen, um unsere Arbeit zu verbessern.
Wir nehmen unsere Verantwortung wahr und sind für unser Handeln rechenschaftspflichtig. Wir wissen auch, wie wichtig es ist, nachhaltige Entscheidungen für unsere Umwelt zu treffen.
Wir legen Wert auf Flexibilität und Schnelligkeit bei der Entscheidungsfindung und Ausführung.
Wir haben keine Angst, kalkulierte Risiken einzugehen und mit neuen Ideen zu experimentieren. Wir fördern eine Kultur der Innovation und ermutigen jeden, kreativ zu denken und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Fähigkeit, uns schnell an veränderte Umstände anzupassen, verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil in unserer Branche.
Unser erfahrenes Führungsteam möchte Kollegen und Kunden dazu inspirieren, energieeffiziente und kosteneffektive Klimatisierungslösungen zu entwickeln und in Betrieb zu nehmen.
Oliver Zimmermann kam 2024 zur Dantherm Group. Durch seine langjährige Managementtätigkeit bei weltweit führenden Unternehmen der Baustoffindustrie in Europa, Nordamerika und Asien verfügt er über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen HKL und Transformation. Er hat einen Abschluss in Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen der ETH Zürich und einen MBA des IMD.
Marius Rispeter hat einen MBA der Universität Stuttgart und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Finanzbereich, davon 17 Jahre in leitenden Positionen. Er verfügt über umfangreiche internationale Erfahrung in Private Equity-finanzierten Unternehmen und globalen Nischenmarktführern.
Seit 2006 helfe ich unseren Kunden in Osteuropa, indem ich ihre Bedürfnisse in effiziente Lösungen mit einem hohen ROI umsetze. Ohne unsere Innovationskultur, die jeden dazu ermutigt, offen dafür zu sein, bestehende Produkte auf neue Weise zu nutzen oder mit neuen Technologien zu experimentieren, hätte ich das nicht geschafft.
Monika Kokoreva, Verkaufsleiterin, Dantherm Group
